Incluir correos íntimos en la carta de despido no anula el cese

Los derechos a la intimidad y al secreto de las comunicaciones no quedan afectados por el hecho de incluirse en la carta de despido fragmentos de correos privados del trabajador. Así lo ha declarado en una reciente sentencia el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (accede al texto pinchando aquí) (TSJM), que desestima el recurso interpuesto por un directivo de la compañía Sony Pictures Television Networks Iberia S.L., despedido por llevar a cabo una serie de actuaciones comerciales en conflicto de intereses, además de por el uso indebido de medios y recursos de la empresa.

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